Охрана труда и здоровья женщины
районный исполнительный комитет
- Главная /
- Социальная сфера /
- Охрана труда /
- Охрана труда женщин
Охрана труда женщин
- размер шрифта уменьшить размер шрифтаувеличить размер шрифта
Законом Республики Беларусь «Об охране труда» и Трудовым Кодексом Республики Беларусь определены особенности охраны труда женщин.
Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Приложением к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 определен список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Стоит отметить, что в данный список включены работы при условии отнесения их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Также запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательными актами. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133 установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.
Также следует отметить, что наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.
Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением
законодательства об охране труда Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Е.А. Хотина
Охрана труда и здоровья женщины
2.6. Охрана труда женщин
Ст. 32 Конституции Республики Беларусь закрепляет одинаковые права мужчин и женщин на получение образования, профессиональную подготовку, труд, вознаграждение за него и т.д.
Однако специфика женского организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу.
Законодательство запрещает применять труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 262-271 Трудового кодекса). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. №765 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 г. №288).
В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 г. № 111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены предельные нормы.
При подъеме и перемещении тяжестей предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг , если такая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час). Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг .
Ограничена суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг – при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг – при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг . Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную ( 5 м ), высоты подъема груза (с пола – 1 м , с рабочей поверхности – 0,5 м ).
Запрещается привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней (ст. 184).
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 268 Трудового кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса.
Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов – совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.
В целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях экономики постановлением Совмина РБ №75 от 26.05.2000г. утвержден список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин.
Для охраны труда женщин применяются следующие меры:
1)запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах (исключение нефизические работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.262 ТК).
2) Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы не более 10 кг до 2-х раз в час, не более 7 кг постоянно в течение всей рабочей смены
3) Запрещаются сверхурочные работы, работы в праздники, если имеются дети до 3-х лет
4) Запрещается привлечение беременных женщин в ночное время, а женщины, имеющие детей до 3-х лет – с их согласия
Беременным женщинам снижаются нормы выработки по медицинскому заключению либо переводятся на более легкую работу. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением заработка, также им предоставляются перерывы для кормления. Матери/отцу предоставляется 1 дополнительный день выходного, если он/она воспитывает ребенка-инвалида.
Меры по охране труда несовершеннолетних:
1) запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах, подземных работах, на работах в вредными и опасными условиями труда
2) не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет
3) обязательный медосмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет (ежегодно)
4) запрещается применение труда молодежи до 18 лет на сверхурочных, ночных работах, в государственные праздники, выходные дни, на тяжелых и подземных работах
5)запрещается для них переноска тяжестей
6) сокращается рабочее время: не более 23 часов – от 14 до 16 лет, и не более 35 часов – от 16 до 18 дней
7)отпуска предоставляются в летнее время или по желанию в другое время 
увольнение по инициативе нанимателя производится только после уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели
9) и др.
Меры по охране труда инвалидов:
1)наниматель обязан принимать инвалидов в порядке трудоустройства
2)для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на более 35 часов
3)устанавливается неполное рабочее время по медицинскому заключению
4)с их согласия направление в командировку, привлечение к ночной, сверхурочной работам, в праздники, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья.
Нормативно-правовые акты, регулирующие социальную работу в Республике Беларусь.
Источник https://bykhov.gov.by/sotsialnaya-sfera/okhrana-truda/item/9247-okhrana-truda-zhenshchin
Источник https://smorgonlizey.by/Metodkabinet/biblioteka/teorija/206.htm
Источник https://studopedia.ru/24_39782_ohrana-truda-zhenshchin-nesovershennoletnih-i-invalidov.html
